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抑制核心时的hod

“更加善良的希望”

Hod的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个,也是四个里面最强的,同时也是唯三奖励能够完全影响之后整个游戏的流程。

Hod战信息

胜利条件:触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报&集满能源

抑制核心能力:侦测到属性维持系统故障

抑制核心条件:完成所有培训部任务,完成Malkuth的4个任务,完成中央本部第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

Hod战能力

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。

  • 这一天刚开始时,所有员工属性减少15;
  • 触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后,所有员工属性减少25,并且切换到精细度一般的滤镜;
  • 触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报,所有员工属性减少35,并且切换到精细度很差的滤镜。


Hod战难点

Hod的抑制核心难点在于异想体的能力触发和员工在低属性状态下工作带来的极具风险的后果。

对异想体进行工作的成功率主要受到员工属性的影响,一旦属性过低,则工作的成功率也会降低,以至于直接导致异想体触发某些负面能力(例如击杀员工)甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中,由于随着熔毁等级的上升,员工所有属性都会一再地下降,对异想体的工作风险便会愈来愈高。

在收容单元熔毁之前,为了尽可能地避免属性下降带来的风险,此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异想体进行工作。但在收容室单元熔毁时,由于能力的下降导致工作成功率的降低,部分有高属性要求(以碧蓝新星为代表)的异想体在此时变得极为危险,此时必须做出选择,要么以牺牲员工的代价强行处理该异想体收容单元的融毁,要么就迅速组织这些异想体突破收容后的战斗。一般认为,员工的装备水平越低,低级员工越多,高等级异想体越多,Hod的抑制核心战斗便越难。

在Hod的抑制核心战斗中,一些能够提升员工工作及战斗属性的异想体会变得极为重要,例如你必须要幸福,这些异想体能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响,并让工作更加安全地进行。

Hod战奖励

撤去认知滤网后的Hod

  • 新员工的所有品质直接升到3级(主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级)
  • 培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
  • Hod的样貌将永久改变

Hod战语录

  • 好啦~我们来拍一部新的培训视频吧?
  • 各位请好好干!所有的新员工都要参考这个培训视频哦。
  • 大家都看向这边~3,2,1,茄子!
  • 我想尽我所能地帮助大家。
  • 我希望大家都需要我帮忙。
  • 为什么没人理解我的好意?
  • 我是唯一一个关心他们的人,可是为什么大家都讨厌我?
  • 主管...您没生我的气...对吧?请别生我的气...我是个好Sephirah...
  • 我一直在努力让员工们活下去,可是从来都没有人感谢过我...
  • 主管!员工们都在受苦!没有我的话他们可怎么办啊!
  • Tiffany在哪?她的心理咨询时间都要过了,怎么还没来?
  • 主管...请您原谅我...如果您不肯原谅我的话,求求您把这段记忆删掉吧...
  • 没有我的话你们早就死了!!!你们每一个人!!!
  • 也许从一开始,我就不是什么好人...
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