抑制核心時的hod
「愈加善良的希望」
Hod的抑制核心是上層Sephirah抑制核心的其中一個，也是四個裏面最強的，同時也是所有核心抑制中唯三獎勵能夠完全影響之後整個遊戲流程的核心抑制。
Hod戰信息
勝利條件:觸發5級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源
抑制核心能力:偵測到屬性維持系統故障
抑制核心條件:完成所有培訓部任務，完成Malkuth的4個任務，完成中央本部第三個任務。在day21後並且不在記憶覆蓋日
Hod戰能力
Hod的抑制核心會降低你所有員工所有屬性的數值和等級。並會隨着熔毀等級加強降低值。
- 這一天剛開始時，所有員工屬性減少15；
- 觸發1級逆卡巴拉能量熔毀警報後，所有員工屬性減少25，並且切換到精細度一般的濾鏡；
- 觸發3級逆卡巴拉能量熔毀警報，所有員工屬性減少35，並且切換到精細度很差的濾鏡。
但無論如何，Hod的核心抑制屬性減少效果無法使得員工的單項屬性低於10點。
Hod戰難點
Hod的抑制核心難點在於異想體的能力觸發和員工在低屬性狀態下工作帶來的極具風險的後果。
對異想體進行工作的成功率主要受到員工屬性的影響，一旦屬性過低，則工作的成功率也會降低，以至於直接導致異想體觸發某些負面能力（例如擊殺員工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心戰鬥中，由於隨着熔毀等級的上升，員工所有屬性都會一再地下降，對異想體的工作風險便會愈來愈高。
在收容單元熔毀之前，為了儘可能地避免屬性下降帶來的風險，此時可以選擇一些相對安全且獲取能源較高的異想體進行工作。但在收容室單元熔毀時，由於能力的下降導致工作成功率的降低，部分有高屬性要求（以碧藍新星為代表）的異想體在此時變得極為危險，此時必須做出選擇，要麼以犧牲員工的代價強行處理該異想體收容單元的融毀，要麼就迅速組織這些異想體突破收容後的戰鬥。一般認為，員工的裝備水平越低，低級員工越多，高等級異想體越多，Hod的抑制核心戰鬥便越難。
在Hod的抑制核心戰鬥中，一些能夠提升員工工作及戰鬥屬性的異想體會變得極為重要，例如你必須要幸福，這些異想體能夠減少或抵消在Hod的核心抑制中員工受到的負面影響，並讓工作更加安全地進行。
Hod戰獎勵
撤去認知濾網後的Hod
- 新員工的所有品質直接升到3級（主管仍然可以在僱傭界面手動減少員工的屬性等級）
- 培訓部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響
- Hod的樣貌將永久改變
Hod戰語錄
- 好啦~我們來拍一部新的培訓視頻吧？
- 各位請好好干！所有的新員工都要參考這個培訓視頻哦。
- 大家都看向這邊~3，2，1，茄子！
- 我想盡我所能地幫助大家。
- 我希望大家都需要我幫忙。
- 為什麼沒人理解我的好意？
- 我是唯一一個關心他們的人，可是為什麼大家都討厭我？
- 主管...您沒生我的氣...對吧？請別生我的氣...我是個好Sephirah...
- 我一直在努力讓員工們活下去，可是從來都沒有人感謝過我...
- 主管！員工們都在受苦！沒有我的話他們可怎麼辦啊！
- Tiffany在哪？她的心理諮詢時間都要過了，怎麼還沒來？
- 主管...請您原諒我...如果您不肯原諒我的話，求求您把這段記憶刪掉吧...
- 沒有我的話你們早就死了！！！你們每一個人！！！
- 也許從一開始，我就不是什麼好人...